Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Serwis KALKULATORY to baza 143 prostych w obsłudze kalkulatorów, ułatwiających codzienną pracę. Przejrzysty podział tematyczny, intuicyjna nawigacja i precyzyjna wyszukiwarka to duże zalety Serwisu. Pod kalkulatorami umieszczono zestaw praktycznych pomocy, w tym linki do aktów prawnych
Wynagrodzenie za okres 23.11.2023 r. - 30.11.2023 r. należy wyliczyć w następujący sposób: 4 500,00 zł : 160 h = 28,13 zł. 28,13 zł x 112 h nieprzepracowane = 3 150,56 zł. 4 500,00 zł -3 150,56 zł = 1349,44 zł → wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca.Apr 28, 2022 · Kodeksowe zasady potrąceń. Pracodawca nie może potrącić z wynagrodzenia pracownika więcej, niż pozwalają na to przepisy Kodeksu pracy. Ustawodawca określił w tym celu górne granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń (patrz tabela). Potrącenia z wynagrodzenia można umownie podzielić na obligatoryjne i dobrowolne.
May 9, 2022 · Gwarantowana podstawa zasiłku. Trzeba jednak pamiętać o gwarancji określonej w art. 45 ustawy zasiłkowej. W przypadku gdy ustalona pracownikowi na ogólnych zasadach podstawa wymiaru świadczenia chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy okaże się niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmniejszonej o wartość odpowiadającą 13,71% tego wynagrodzenia
Sep 25, 2012 · Uzupełnianie wynagrodzenia. Ustalając podstawę wynagrodzenia chorobowego, należy pamiętać o uzupełnieniu pensji w miesiącu, w którym została ona pomniejszona z powodu usprawiedliwionej nieobecności. Stanie się tak np. w przypadku korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego.Jul 22, 2019 · 13 dni × 50 euro × 4,2416 zł* = 2.757,04 zł, -. wynagrodzenie po odliczeniu równowartości diet: 9.601,42 zł - 2.757,04 zł = 6.844,38 zł. Podstawa wymiaru składek społecznych za lipiec 2019 r. wyniesie 6.844,38 zł. Przykład 3. Pracownik został od 1 kwietnia 2019 r. oddelegowany na 7 miesięcy do pracy na Łotwie.Oct 12, 2022 · Kalkulator Wynagrodzeń 2023 - Osobisty Ekspert - Jak od 1 stycznia 2023 r. obliczać potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za chorobę Przygotowany kalkulator uwzględnia zmiany przewidziane od 1 stycznia 2023 r. Dzięki niemu: w kilka sekund ustalisz: kwotę wolną od potrąceń pracownika z uwzględnieniem dwukrotnej zmiany płacy minimalnej, wymiaru czasu pracy Aug 9, 2021 · Pracownik w dniu 31 sierpnia 2021 r. nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości 100% wynagrodzenia miesięcznego. Pracownik za maj 2021 r. otrzymał 380 zł premii, za czerwiec 2021 r. - 400 zł premii i za lipiec 2021 r. - 300 zł premii. W czerwcu 2021 r. pracownik otrzymał premię roczną w wysokości 9.000 zł. .